Les clés de l’attractivité : j’élabore et je déploie ma marque employeur. Formation Atelier.

440,00 HT

Objectif ? : Formation atelier avec mise en pratique pour élaborer et déployer votre marque employeur basée sur une méthodologie simple et pragmatique à utiliser tout au long du parcours de vos candidats.

  • une partie sur la marque employeur, pour la comprendre et définir sa propre approche grâce à une méthode et des outils simples
  • elle intègre aussi des outils pour vous faciliter le recrutement : outils pour préparer les rendez-vous, évaluer les candidats, modèle d’offre…
  • elle traite aussi de la communication de vos offres d’emploi

Quand  ? :    25/01/2023 | 14/02/2023 | 08/03/2023 | 07/04/2023

Durée ? : 4 heures | de 14h à 18h

Effectif ? : 10 participants maximum en interentreprises, à partir de 6 en intra (budget avantageux sur demande)

Cette formation compte pour atteindre votre obligation de formation continue ! Votre certificat de fin de formation précise la formation et le nombre d’heures effectuées.

 

Détails

Programme de la formation marque employeur

Introduction

Comment les réseaux sociaux peuvent vous aider, professions réglementées, dans vos recrutements et votre marque employeur.

Ressource à utiliser : données clés de la profession experts-comptables article de ComptaOnline de mars 2022

Module 1 : Comprendre la marque employeur pour gagner en attractivité
  • M1 L1- Comprendre la marque employeur
  • M1 L2- Les leviers pour travailler sa marque employeur
  • M1 L3-  Comment déployer sa marque employeur
  • M1 L4 : Ce que les candidats attendent

Ressource à utiliser : Fiche mémo et infographie sur la marque employeur

Module 2 : Gagner en attractivité & Réussir son annonce de recrutement et sa communication
  • M2 L1 – Règles pour rédiger une annonce
  • M2 L2- Exemple d’annonces de recrutement / offre d’emploi de vos métiers
  • M2 L3- Où et comment publier votre annonce

Ressource à utiliser  :  Exemples d’offre d’emploi, Kit outil fiche de poste

Module 3 : Réussir son entretien de recrutement et sélectionner le « bon » talent
  • M3 L1 – Bien se préparer
  • M3 L2- Pendant l’entretien
  • M3 L3- Après l’entretien
  • M3 L4- Les 10 conseils pour mener des entretiens d’embauche efficaces
  • M3 L5- Les tests de personnalité sont-ils efficaces ?

Ressource à utiliser : Kit outil la grille de suivi de l’entretien d’embauche

Module 4 : Bien intégrer la nouvelle recrue et communiquer sur sa marque employeur
  • M4 L1- Lui réserver un bon accueil – Welcome bag
  • M4 L2-Organiser l’intégration du premier jour à 6 mois
  • M4 L3- Les erreurs à ne pas commettre et les bonnes pratiques
  • M4L4 – Comment bien communiquer partie 1
  • M4L4 – Comment bien communiquer partie 2 : exemples de vos métiers

Ressource à utiliser  : Kit outil pour réaliser son livret d’accueil

Conclusion : comment aller plus loin ?

Le recrutement est la première étape, maintenant découvrez les clefs du management à l’ère du digital !

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