Améliorer son attractivité et recruter (mieux) avec les réseaux sociaux
Découvrez la formation qui répond à vos enjeux actuels avec les difficultés de recrutement. Formalisez votre marque employeur et gagnez en attractivité

Donnez-vous les moyens de booster votre attractivité, votre marque employeur et votre réputation !
C'est parti !Découvrez le programme :
Améliorer son attractivité et recruter avec les réseaux sociaux
Vous apprenez à votre rythme et pas à pas simplement à élaborer votre stratégie marque employeur et en suite à la déployer lors de vos recrutements et de l’intégration de vos nouveaux talents.
Vous découvrez comment vous démarquer à chaque étape de vos recrutements et comment les réseaux sociaux vous aident : de la rédaction d de l’annonce, à sa communication et des entretiens d’embauche jusqu’à l’intégration de vos nouveaux talents.
La formation est illustrée d’exemples métiers, de bonnes pratiques et d’outils et de supports pour faciliter la mise en œuvre.
Cette formation marketing Recruter avec les réseaux sociaux et améliorer votre marque employeur est complète, elle intègre :
- une partie sur la marque employeur, pour la comprendre et définir sa propre approche grâce à une méthode et des outils simples
- elle intègre aussi des outils pour vous faciliter le recrutement : outils pour préparer les rendez-vous, évaluer les candidats, modèle d’offre…
- elle traite aussi de la communication de vos offres d’emplois
Objectif pédagogique de la formation RECRUTER AVEC LES RESEAUX SOCIAUX
Au terme de la formation Améliorer votre marque employeur et recruter avec les réseaux sociaux vous aurez :
- Définit avec une méthode simple et accessible la stratégie marque employeur de votre cabinet
- Revue et amélioré vos offres d’emplois et leur communication
- Choisi des canaux de communication et enclencher une approche “employé ambassadeur”
- Amélioré votre process de recrutement et d’intégration de vos collaborateurs
Introduction
Comment les réseaux sociaux peuvent vous aider, professions règlementées, dans vos recrutements et votre marque employeur.
Ressource à utiliser : données clés de la profession experts-comptables article de ComptaOnline de mars 2022
Module 1 : Comprendre la marque employeur pour gagner en attractivité
- M1 L1- Comprendre la marque employeur
- M1 L2- Les leviers pour travailler sa marque employeur
- M1 L3- Comment déployer sa marque employeur
- M1 L4 : Ce que les candidats attendent
Ressource à utiliser : Fiche mémo et infographie sur la marque employeur
Module 2 : Gagner en attractivité & Réussir son annonce de recrutement et sa communication
- M2 L1 – Règles pour rédiger une annonce
- M2 L2- Exemple d’annonces de recrutement / offre d’emplois de vos métiers
- M2 L3- Où et comment publier votre annonce
Ressource à utiliser : Exemples d’offre d’emploi, Kit outil fiche de poste
Module 3 : Réussir son entretien de recrutement et sélectionner le « bon » talent
- M3 L1 – Bien se préparer
- M3 L2- Pendant l’entretien
- M3 L3- Après l’entretien
- M3 L4- Les 10 conseils pour mener des entretiens d’embauche efficaces
- M3 L5- Les tests de personnalité sont-ils efficaces ?
Ressource à utiliser : Kit outil la grille de suivi de l’entretien d’embauche
Module 4 : Bien intégrer la nouvelle recrue et communiquer sur sa marque employeur
- M4 L1- Lui réserver un bon accueil – Welcome bag
- M4 L2-Organiser l’intégration du premier jour à 6 mois
- M4 L3- Les erreurs à ne pas commettre et les bonnes pratiques
- M4L4 – Comment bien communiquer partie 1
- M4L4 – Comment bien communiquer partie 2 : exemples de vos métiers
Ressource à utiliser : Kit outil pour réaliser son livret d’accueil
Conclusion : comment aller plus loin ?
Le recrutement est la première étape, maintenant découvrez les clefs du management à l’ère du digital !
Comment se passe la formation en ligne ?
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Accessible 7j/7 24h/24
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Sans limite de durée de vie
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Service Chat en ligne
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Mises à jour tous les 6 mois
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Fast learning
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Plateforme sécurisée