Améliorer son attractivité et recruter (mieux) avec les réseaux sociaux

Découvrez la formation qui répond à vos enjeux actuels avec les difficultés de recrutement. Formalisez votre marque employeur et gagnez en attractivité

marque employeur des experts-comptables

Donnez-vous les moyens de booster votre attractivité, votre marque employeur et votre réputation !

C'est parti !

Découvrez le programme :
Améliorer son attractivité et recruter avec les réseaux sociaux

Vous apprenez à votre rythme et pas à pas simplement à élaborer votre stratégie marque employeur et en suite à la déployer lors de vos recrutements et de l’intégration de vos nouveaux talents.

Vous découvrez comment vous démarquer à chaque étape de vos recrutements et comment les réseaux sociaux vous aident : de la rédaction d de l’annonce, à sa communication et des entretiens d’embauche jusqu’à l’intégration de vos nouveaux talents.

La formation est illustrée d’exemples métiers, de bonnes pratiques et d’outils et de supports pour faciliter la mise en œuvre.

Cette formation marketing Recruter avec les réseaux sociaux et améliorer votre marque employeur est complète, elle intègre :
  • une partie sur la marque employeur, pour la comprendre et définir sa propre approche grâce à une méthode et des outils simples
  • elle intègre aussi des outils pour vous faciliter le recrutement : outils pour préparer les rendez-vous, évaluer les candidats, modèle d’offre…
  • elle traite aussi de la communication de vos offres d’emplois
Objectif pédagogique de la formation RECRUTER AVEC LES RESEAUX SOCIAUX
Au terme de la formation Améliorer votre marque employeur et recruter avec les réseaux sociaux  vous aurez :
  • Définit avec une méthode simple et accessible la stratégie marque employeur de votre cabinet 
  • Revue et amélioré vos offres d’emplois et leur communication
  • Choisi des canaux de communication et enclencher une approche “employé ambassadeur”
  • Amélioré votre process de recrutement et d’intégration de vos collaborateurs
Module 1

Introduction

Comment les réseaux sociaux peuvent vous aider, professions règlementées, dans vos recrutements et votre marque employeur.

Ressource à utiliser : données clés de la profession experts-comptables article de ComptaOnline de mars 2022

Module 2

Module 1 : Comprendre la marque employeur pour gagner en attractivité

  • M1 L1- Comprendre la marque employeur
  • M1 L2- Les leviers pour travailler sa marque employeur
  • M1 L3-  Comment déployer sa marque employeur
  • M1 L4 : Ce que les candidats attendent

Ressource à utiliser : Fiche mémo et infographie sur la marque employeur

Module 3

Module 2 : Gagner en attractivité & Réussir son annonce de recrutement et sa communication

  • M2 L1 – Règles pour rédiger une annonce
  • M2 L2- Exemple d’annonces de recrutement / offre d’emplois de vos métiers
  • M2 L3- Où et comment publier votre annonce

Ressource à utiliser  :  Exemples d’offre d’emploi, Kit outil fiche de poste

Module 4

Module 3 : Réussir son entretien de recrutement et sélectionner le « bon » talent

  • M3 L1 – Bien se préparer
  • M3 L2- Pendant l’entretien
  • M3 L3- Après l’entretien
  • M3 L4- Les 10 conseils pour mener des entretiens d’embauche efficaces
  • M3 L5- Les tests de personnalité sont-ils efficaces ?

Ressource à utiliser : Kit outil la grille de suivi de l’entretien d’embauche

Module 5

Module 4 : Bien intégrer la nouvelle recrue et communiquer sur sa marque employeur

  • M4 L1- Lui réserver un bon accueil – Welcome bag
  • M4 L2-Organiser l’intégration du premier jour à 6 mois
  • M4 L3- Les erreurs à ne pas commettre et les bonnes pratiques
  • M4L4 – Comment bien communiquer partie 1
  • M4L4 – Comment bien communiquer partie 2 : exemples de vos métiers

Ressource à utiliser  : Kit outil pour réaliser son livret d’accueil

Module 6

Conclusion : comment aller plus loin ?

Le recrutement est la première étape, maintenant découvrez les clefs du management à l’ère du digital !

Comment se passe la formation en ligne ?

  • formation marketing mise à jour Accessible 7j/7 24h/24
  • formation marketing professions règlementées accessibl Sans limite de durée de vie
  • formation marketing chat Service Chat en ligne
  • formation marketing professions règlementées pédagogie Mises à jour tous les 6 mois
  • formation marketing ressources disponibles Fast learning
  • formation marketing professions règlementées espace sécurisé Plateforme sécurisée

Dépoussiérez votre gestion RH, travaillez votre marque employeur et intégrez les réseaux sociaux à votre démarche !

Dans cette formation nous parlerons des enjeux de votre attractivité. Vous apprenez à votre rythme et pas à pas à élaborer votre stratégie marque employeur et en suite à la déployer lors de vos recrutements et de l'intégration de vos nouveaux talents de 1 jours à 9 mois. Vous découvrez comment les réseaux sociaux vous aident à améliorer votre marque employeur et à vous démarquer à chaque étape de vos recrutements : de la rédaction de l'annonce, à sa communication et des entretiens d'embauche jusqu'à l'intégration de vos nouveaux talents. La formation est illustrée d'exemples de vos confrères, de bonnes pratiques et de supports pour faciliter la mise en œuvre.
Nos partenaires
  • Commissaires de justice
  • partenaire les nouv'l expertes
  • partenaire be happy
  • formation-marketing-professions-règlementées-partenaires
Témoignages

Notre priorité? Votre satisfaction! Découvrez les témoignages de nos partenaires et les recommandations LinkedIn.

  • « Via nos nombreux contacts avec les professions réglementées du droit et du chiffre, nous avons pu observer le réel besoin du terrain de mieux maîtriser une communication qui aujourd'hui passe en priorité par les réseaux sociaux. De telles expériences de formations en ligne, adaptables à des plannings déjà bien chargés, sont sans doute une solution efficiente pour booster ses connaissances et son efficacité numériques. »
    Isabelle Auzias , Rédactrice en chef du journal Tribune Côte d'Azur
  • « Le cabinet a un besoin urgent de digital, c’est devenu capital ! La clientèle et particulièrement les jeunes dirigeants sont friands du web et des outils numériques. De nombreuses solutions sont disponibles afin de moderniser notre image et rester attractifs ; autant appréhender ces évolutions comme des opportunités et non des contraintes. J’aimerais une formation qui me permette déjà de comprendre l’essentiel avant de rentrer dans le détail et de mettre en place des actions ! »
    Emmanuel Soria , Dirigeant du cabinet d'expertise comptable Eurocompta - La Gaude
  • « On a besoin de faire connaitre la palette de nos services que les particuliers ne connaissent pas, en plus la clientèle rajeunie et le digital est devenu nécessaire. J’ai besoin de savoir me servir des réseaux sociaux mais je n’aurai jamais beaucoup de temps à y consacrer, on est un petit office, il me faut une formation courte et pragmatique. »
    Me Nardeux , Huissier de Justice - Vence
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